公海赌赌船ღ◈ღ！公海赌赌船官网jc710ღ◈ღ，欢迎来到公海来到赌船ღ◈ღ，公海赌赌船官网710app商业展览ღ◈ღ，管理里边有句话叫能用工具管理的不要用流程管理ღ◈ღ；能用流程管理的不要用制度管理ღ◈ღ；能用制度管理的不要用人管理ღ◈ღ。人管理非常的重要ღ◈ღ，但是人管理的时间成本也很大ღ◈ღ。

　　所以ღ◈ღ，针对销售团队业绩不稳定欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ，用制度就能解决ღ◈ღ。在阿里里边ღ◈ღ，在梯队提成的基础上ღ◈ღ，实行AB月轮动的欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ，什么意思？叫做这个月的到账业绩决定下个月的提成点数欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ。同时ღ◈ღ，还可以避免销售人员请假的问题ღ◈ღ，因为一旦请假就会影响销售人员2个月的收入水平ღ◈ღ。

　　另外ღ◈ღ，公司遇到新销售留存不下来ღ◈ღ，就是新销售在3个月内没有出业绩ღ◈ღ，拿不到钱ღ◈ღ，他一定会走ღ◈ღ，这是不是很直白的一件事情ღ◈ღ。为什么新销售前3个月拿不到钱？他不一定是个人不努力的问题ღ◈ღ，也不一定是个人能力的问题美里真里美里真里ღ◈ღ，很多是因为公司里客户资源都掌握在老销售那里ღ◈ღ，所以很多公司的新销售欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ，是留不下来的ღ◈ღ。同样ღ◈ღ，这个问题也要用制度来解决ღ◈ღ。

　　公司在做规划设计的时候美里真里欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ，资源分发规则ღ◈ღ，该怎么设计美里真里ღ◈ღ。比如新签ღ◈ღ、续签要不要分开或怎么样美里真里ღ◈ღ。另外ღ◈ღ，资源不同的话欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ，提成是不是不一样ღ◈ღ。多数公司会犯一个错误ღ◈ღ，因为新销售留存不下来ღ◈ღ，新销售因为业绩不好ღ◈ღ，拿的钱少欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ。管理者就把新销售前3个月的提成点数调的比后面要高ღ◈ღ，这样会导致新销售在第四个月离职ღ◈ღ。

　　薪酬绩效体系原则不对ღ◈ღ，所以结果也不同ღ◈ღ。公司在设计薪酬绩效的时候ღ◈ღ，在原则上ღ◈ღ，不是因为员工是新销售ღ◈ღ，公司要给他提成高ღ◈ღ。而是因为所拿到的资源不同ღ◈ღ，提成也做相应的调整美里真里欢迎来到公海7108线路ღ◈ღ。公司设计销售团队提成的起点不一样的时候ღ◈ღ，不是新人跟老人的区别ღ◈ღ，而是资源不一样ღ◈ღ，提成不一样ღ◈ღ。而不是因为你是新人ღ◈ღ，公司要照顾你ღ◈ღ。

　　比如电销ღ◈ღ，新人进公司都是在公海的捞资源ღ◈ღ，但公海资源机会是老员工丢掉的ღ◈ღ，不好的资源美里真里ღ◈ღ。所以ღ◈ღ，因为公海的资源的质量比老销售的资源的质量要差ღ◈ღ，所以公司给新销售的提成会高点ღ◈ღ。返回搜狐ღ◈ღ，查看更多